岗位职责：
1、协调维修团队的工作：综合维修主管需要分配工作任务，监督团队的工作进度，并确保工作按时完成。他们还需要与其他部门的人员进行合作，协调维修工作和其他运营活动。
2、制定维修计划：综合维修主管需要评估设备和设施的维修需求，并制定相应的维修计划。他们需要考虑设备的使用情况、维修历史、预算以及其他相关因素，并确保维修计划的合理性和可行性。
3、解决维修问题：在维修过程中，综合维修主管需要及时解决各种维修问题。他们需要快速而准确地识别问题的根源，并制定有效的解决方案。他们还需要与供应商和其他资源联系，确保所需材料和设备能够及时到位。
4、完善维修流程：综合维修主管需要不断改进维修流程，提高维修效率和质量。他们需要收集维修数据，分析维修过程中的瓶颈和问题，并提出改进建议。他们还需要培训和指导维修团队，确保他们掌握最新的工作流程和操作技能。
5、进行维修预算管理：综合维修主管需要制定和执行维修预算。他们需要评估维修成本，监督维修费用的支出，并与财务部门进行沟通和协调。他们还需要寻找降低维修成本的机会，并提出节约费用的建议。
6、确保安全和规范性：综合维修主管需要确保维修工作的安全性和规范性。他们需要遵守相关法律法规和公司政策，确保工作场所的安全，并确保员工掌握必要的安全技能和知识。
7、进行团队管理：作为维修团队的负责人，综合维修主管需要进行团队管理，包括员工招聘、培训、激励和评估等工作。他们需要与团队成员建立良好的沟通和合作关系，建立和维护团队的凝聚力和效率。
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、具备一定的工程管理专业知识，责任心强，善于沟通，具有较强的团队组织管理能力。综合维修主管需要具备相关的技术知识，包括机械、电气、自动化等方面的知识。他们需要了解设备和设施的工作原理，能够识别和解决常见的维修问题。
2、管理能力：综合维修主管需要具备一定的管理能力，能够有效地安排和分配工作，监督团队的工作进度，并解决工作中的问题。他们还需要具备团队合作和沟通的能力，能够与不同部门的人员进行有效的协调和合作。
3、组织能力：综合维修主管需要具备良好的组织能力，能够制定和执行维修计划，并根据情况进行调整和优化。他们还需要能够有效地管理时间和资源，确保工作的高效和质量。
4、分析能力：综合维修主管需要具备一定的分析能力，能够识别维修过程中的问题和瓶颈，并提出改进建议。他们还需要能够分析维修数据，评估维修成本和效益，为决策提供依据。
5、安全意识：综合维修主管需要具备良好的安全意识，能够确保维修工作的安全性和规范性。他们需要了解相关的安全法规和公司政策，并建立和维护一个安全的工作环境。