职责描述： 岗位职责： 1、深刻理解业务战略和部门招聘需求，诊断招聘难点，输出整体招聘策略和方案； 2、负责招聘全流程管理（需求收集，人才寻访，面试管理，offer沟通，入职跟进等），为业务搭建优秀的人才梯队； 3、招聘策略的有效实施，内外部招聘渠道管理，关键岗位交付，核心人才储备，招聘数据分析等； 4、招聘目标的跟进与复盘，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，组建并管理招聘团队。 任职要求： 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上成熟的招聘经验，尤其在高端人才交付建设上经验丰富，具备团队管理经验尤佳； 2、有清晰的职业规划及发展目标，热爱招聘，有先进的招聘方法论的总结和沉淀； 3、能够形成对行业人才的洞察，对企业战略和人才市场有充分的敏感度，能准确把握内部需求的本质和人才市场的发展动态，持续调整招聘策略方向； 4、具备优秀的逻辑思考力及解决问题的能力，优秀的沟通能力与谈判能力，个人影响力强；5、责任心强，积极进取，结果导向，执行力强，能接受一定强度的工作压力。