1、 根据发展战略规划与年度工作目标，组织制定工作规划，对人力行政部工作任务的分解下达，检查、跟进、指导与考核；
2、 负责企业文化建立、维系与推动；
3、负责管理公司工作纪律，制度的监督、执行；
4、人力资源管理体系建设、实施、评估与优化；
5、 制定人力资源配置方案，指导、协调下属员工实施招聘，开发、引进外部人才；
6、 指导工作分析与岗位定编，提出岗位与职责设计方案，完善组织结构设置；
7、 建立、实施绩效考核制度，完善公司的激励机制，晋升方案的制定与实施；
8、 建立一线工人定额、计件方案并不断优化；
9、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，团队合作精神的培养、公司内外部活动的统筹安排与组织；
10、 工作会议的组织，并对会议讨论的重大问题做好会后的督办、跟进检查工作；
11、 较强的文字功底，起草董事长各种发言稿件及纪要。

任职资格：
1、年龄： 男，42周岁以下
2、学历：人力资源、管理、中文或相关专业背景，本科及以上学历；
3、工作经验： 5年上以大型企业人资、行政、法务管理工作经验
4、从业经历： 拥有多年从事工业企业、制造相关行业人资、行政管理从业经历，同时能够不断学习先进的人力资源理念。有集团化管理工作经验优先考虑。

专业素质：
（1）熟悉人力资源管理相关专业知识
（2）具有较强的组织协调及沟通能力；
（3）工作态度积极乐观、能承受工作压力并能主动承担责任；
（4）超强的执行力及敬业精神。

职位福利：五险一金、年底双薪、餐补