职位描述
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1、完成年度人员盘点, 结合年度人员编制,制定招聘计划及实施方案,做好过程管理,完成招聘目标;
2、建立招聘工作流程、开发维护招聘渠道,对不同类别及性质的岗位选择有效渠道进行招聘;
3、制定年度培训计划,定期开展员工培训,并在实施过程中,根据不同时期的管理要求组织培训,并将企业文化培训有效落地;
4、制定绩效考核方案,组织实施并分析考核结果,并结合企业发展不同时期,优化绩效方案;
5、负责薪酬、福利核算与操作;
6、负责总经理个人事务。
任职要求:
1、40岁以下,人力资源、企业管理等相关专业本科(含)以上学历;
2、5年以上工业企业、制造业、建筑业人力资源管理工作经验;
3、头脑灵活、细心严谨、高度的责任心和原则性。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护