职位描述:
1、了解业务部门(营销管理中心)的战略,负责给业务部门提供专业的、针对性的人力资源解决方案,有效落实各类人力资源工作如招聘、培训、绩效考核、员工关系、文化氛围建设等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
职位要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源经验;
2、熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/组织文化建设中至少两个模块,有HRBP经验优先;
3、性格开朗,有业务思维,有服务意识;
4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳;
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、灵活度高、抗压能力强。