岗位职责：
1. 根据公司人力资源策略，协助完成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项人力资源工作；
2. 参与人力资源相关项目的规划、设计和实施，如组织架构调整、岗位分析、员工关系处理等；
3. 负责招聘渠道的维护与更新，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人等；
4. 协助制定并实施员工培训计划，包括内部培训、外部培训和在线培训等；
5. 负责员工薪酬福利的管理，包括工资核算、社保公积金办理、福利政策解释等；
6. 协助制定并实施绩效管理计划，包括绩效考核、绩效反馈和绩效改进等；
7. 协助处理员工关系问题，如离职面谈、调解劳动纠纷等；
8. 协助完成其他人力资源相关工作，如人事档案整理、人力资源信息系统维护等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，33岁以下，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉人力资源相关法律法规，掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等基本知识；
3. 具备3年以上人力资源相关工作经验；
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力；
5. 具备较强的学习能力和服务意识。
6.薪酬绩效、招聘培训、劳动关系任何一方向专业技能扎实。
7.办公软件精通（表格要求AVERAGE、Vlookup等函数熟练、PPT具有一定审美）在此基础上如还会ps、视频剪辑等算加分项。
8.不佛系，不躺平，对于事业有较强进取心。
9.形象气质佳。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护